Als manager of medewerker word je geregeld beoordeeld of krijg je op een andere wijze feedback op je functioneren. En daaruit kan blijken dat het handig is om sommige competenties meer te gaan ontwikkelen. Soms wil je zelf een competentie verder ontwikkelen omdat dat handig is voor een andere functie of je ontwikkeling binnen de huidige functie. Maar hoe pak je dat nou aan?

Een coachingstraject waarin je de persoonlijke ontwikkeling concreet maakt en actief experimenteert met je gedrag, kan daarbij helpen. Margriet helpt je door het stellen van de juiste vragen en ze krijgt je in beweging met ontwikkelacties die de ontwikkeling op de betreffende competentie(s) mogelijk maken.

 

Voorafgaand aan een coachingstraject vindt een intake plaats waarin vragen en behoeften worden geconcretiseerd. In dit gesprek worden ook duidelijke afspraken gemaakt over de aard, de kosten en de duur van de begeleiding. Het coachingstraject bestaat uit meerdere sessies.

 

Resultaat van het traject is dat je motivatie en inspiratie toegenomen is en je zichtbaar beter functioneert op de competenties die je wilde ontwikkelen.